À New York, les patrons de 27 grandes entreprises, dont JPMorgan Chase, IBM ou Amazon, ont pris l’engagement mardi d’embaucher 100 000 personnes à faibles revenus et/ou issues des minorités noires, latinos et asiatiques, d’ici 2030. C’est la première initiative de ces grands groupes réunis au sein d’un collectif, le New York Jobs CEO Council.
Les patrons de 27 grandes entreprises présentes à New York, dont JPMorgan Chase, IBM ou Amazon, se sont engagés mardi à embaucher 100.000 personnes à faibles revenus et/ou issues des minorités noires, latinos et asiatiques, d’ici 2030. Rassemblés au sein du « Conseil des PDG pour les emplois à New York » (New York Jobs CEO Council), ils disent vouloir collaborer avec les institutions scolaires, les organisations et associations communautaires, pour aider la carrière de New-Yorkais défavorisés.
Dans ce cadre, les 27 patrons proposent notamment d’offrir des emplois ou des postes d’apprentissage à 25 000 étudiants de l’université publique CUNY, d’utiliser leurs ressources et réseaux, et de partager leurs meilleures pratiques. « Notre mission est de faire en sorte que les habitants des communautés les plus vulnérables de New York puissent accéder aux compétences dont ils ont besoin pour poursuivre des carrières prometteuses et bénéficier de la reprise économique de la ville », a affirmé dans un communiqué Gail Mellow, qui dirige ce nouveau groupe.
La pandémie de Covid-19 a accentué les inégalités
Un engagement d’autant crucial que le revenu moyen des Afro-Américains est presque deux fois moins élevé que celui des Blancs américains. Si l’affaire Georges Floyd a révélé ces inégalités, la pandémie de Covid-19 les a accentuées, avec notamment des pertes d’emploi. Mais « même avant la pandémie, qui a eu un impact disproportionné sur les communautés noires, latinos et asiatiques à faibles revenus, le chômage dans le Bronx était 85 % plus élevé qu’à Manhattan », soulignent les patrons new yorkais. « Dans le même temps, des emplois en forte demande n’ont pas été pourvus, avec moins de 400 000 chômeurs à New York en 2018-2019, mais bien plus d’offres », ajoutent-ils.
Des initiatives similaires à travers le monde
Ailleurs dans le monde, les grands groupes lancent des initiatives similaires. C’est le cas au Royaume-Uni, où la banque britannique Lloyds s’engage à quintupler le nombre de ses cadres noirs d’ici cinq ans. Pour arriver à l’équivalent du pourcentage de Noirs dans la population britannique. Même ambition chez le géant japonais du capital risque Softbank Groupe, qui a lancé un fonds de cent millions de dollars à l’endroit de jeunes entreprises dirigées par des personnes de couleur.